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简历HR看不上?“包办式”AI求职平台让你有更好二次机会

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发表于 2018-1-3 16:00:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
  Stella.ai旨在为企业和求职者创造一个庞大的沟通平台,以确保更多的人能够获得聘用。

  这对于求职者和招聘经理双方来说,都是一个挑战。今年,我们发现在许多初创公司都存在着这些方面的痛点:从投递简历到接受面试到双向选择。于是,Stella.ai 决定采用一套解决方案将这些问题统一处理。

  Stella.ai的执行主席兼联合创始人Adam Zoia解释说:“我们做的是大平台业务,同时为应聘者和公司提供服务。”到目前为止,Stella.ai已经与100多家主要组织包括联合利华,希尔顿,捷蓝,Rackspace,Charter,Allergan,HBO,露华浓和雅诗兰黛等达成合作。

  Zoia表示,在全球范围内,一些大公司每年至少可以获得450万份简历以及1000万个公开招聘的申请。很显然,这些申请者中只有很少一部分可以被录用。而通过这个“大数据筛选系统”,让AI进行匹配,Zoia认为Stella可以“将人员重定向到最合适的岗位”。

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  合作公司不是将候选人放在自己的封闭档案中,而是“邀请”已经申请职位的候选人加入Stella.ai的共享人才网络。如果他们没有申请成功——大部分人不是因为他们能力不够或者没有达到其他要求,Zoia认为,他们可以找到更好更合适的方案,并将这些人转接给其他招聘人员。

  系统可以为每个人定制简历并进行投递,这也为求职者节省了大量的时间。Zoia表示,这可能只需要几个小时就能完成。有些预测表明,从一个应用程序获得面试的可能性低至8.3%。Zoia将Stella.ai比作大学为未来大学生使用的通用应用程序。“他们申请一次,”他说,“如果想要找到一份工作,只需点击一下即可。速度更快,也更便宜。”

  Zoia表示,考虑到一些合作公司拥有大量申请者,在2018年,其数量增长将会超过300万人。如果通过Stella.ai被聘用,将获得2000美元(或小时工500美元)。公司也可以获得推荐信贷,类似于内部员工推荐计划。申请者可以免费加入。

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  虽然Stella.ai几个月来一直处于试运营模式,但Zoia表示他们无法分享具体的比较数据。他解释说:“我们并不能完全跟踪公司的招聘机制,所以无法进行比较。”

  当然,AI执行的这个过程能做到的远远不止这些。招聘人员和招聘经理在选择候选人的最后环节不仅要考虑他们是否适合这个工作,还需要考虑人际关系。但是Zoia认为AI可以让个人发现自己可能并不知晓的能力,从而能够得到更适合自己的工作。Zoia说:“空缺的岗位很多,如果你能发现人才,并能培养他们,其实就是在推动经济的发展。”

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发表于 2018-1-3 16:00:46 | 显示全部楼层
招聘人员和招聘经理在选择候选人的最后环节不仅要考虑他们是否适合这个工作,还需要考虑人际关系。
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发表于 2018-1-3 16:01:30 | 显示全部楼层
一些大公司每年至少可以获得450万份简历以及1000万个公开招聘的申请。
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